Confieso ser una Friki de las películas con un mensaje escondido, revelado tras escabrosas misiones, pruebas de toda índole y sobre todo... promesas.
Confieso que para contextualizar este nuevo reto me he servido de la presencia de los personajes de la famosa película "El Señor de los Anillos" que, con sus destrezas, me han ayudado a salvar lo escollos que he ido encontrando en un camino que no es precisamente de magia.
Confieso que para contextualizar este nuevo reto me he servido de la presencia de los personajes de la famosa película "El Señor de los Anillos" que, con sus destrezas, me han ayudado a salvar lo escollos que he ido encontrando en un camino que no es precisamente de magia.
¡¡IMAGINA!!
Por ahí viene el líder. Su caminar es decidido y seguro. Va al encuentro de aquello que le hace fuerte: el apoyo de su grupo.
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| Imagen extraída de la Red Internet |
El Mago en cuestión (en la realidad sería nuestro Jefe o directivo) hace de su compañía un equipo que adquiere un compromiso. Sabe que la unión entre todos le da fuerza intrínseca a la naturaleza de la misión, el impulso necesario para seguir adelante y conseguir llegar a su meta...pero la meta solo es un camino. El mayor reto promete ser ¡¡la expansión!!
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| Imagen extraída de la Red Internet |
En nuestra REALIDAD el modelo que he adoptado a partir de la película "El Señor de los Anillos", será el de "Una escuela colaborativa", en la que las capacidades del líder se van a verter en acciones (en concreto dos) derivadas de las funciones a emprender por todo buen directivo.
Así las cosas, estos serán los comportamientos o actuaciones a concretar:
- · Fomentar la responsabilidad y cultivar el compromiso de los equipos y de cada una de las personas a las que aportan valor:
- REÚNO A MI EQUIPO CON EL FIN DE DEBATIR LA
FINALIDAD DE NUESTRO COMPROMISO.
- FOMENTO LA IMPORTANCIA DE LA UNIÓN PARA LA
CONSECUCIÓN DEL FIN QUE PROPONGO.
- · Planificar creando un propósito compartido y dando sentido a lo que se hace:
- ACEPTO PROPUESTAS PARA DESARROLLAR VÍAS DE
ENTENDIMIENTO.
- CREO GRUPOS DE ESTRATEGIA CON
UN ENCUENTRO SEMANAL PARA COMPARTIR RESULTADOS, DISTRIBUYENDO LA
RESPONSABILIDAD
- · Poner en valor el conocimiento de las personas:
- INFORMO (ME INFORMAN) DE FORMA REGULAR, DE
CADA AVANCE CONSEGUIDO, ESTABLECIENDO UN SEGUIMIENTO.
- VALORO CADA APORTACIÓN ADMITIENDO TODAS LAS
DESTREZAS DEL EQUIPO.
- · Desarrollar una cultura de la innovación:
- INTERCAMBIO LAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS
DE INNOVACIÓN DE FORMA ECUÁNIME.
- IMPULSO Y GENERO UN ENTORNO DE COMUNICACIÓN Y
COLABORACIÓN EFICAZ ENTRE TODAS LAS PARTES IMPLICADAS.
Todo este conjunto de funciones subyacentes a las capacidades de un líder, se retratan de esta forma, integrando la ficción en la realidad laboral a la que pertenezco (un centro de Educación Infantil y Primaria) a través de la herramienta perfecta, ¡¡Padlet!!
El Mago (el Líder), el Anillo (la responsabilidad y el compromiso), el mapa (el plan), la Compañía (las personas) y la Magia de la eternidad (las herramientas) han colaborado de forma equilibrada a elaborar este Padlet.
Picad en el siguiente enlace y encontraréis la representación gráfica de la Tarea correspondiente al Módulo 4:
O bien, ampliad la fotografía y habréis logrado expandir la tecnología, que es lo que se pretendía.
😏
Así es...
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